,że wartościowy pracownik jest wizytówką danej korporacji oraz dodatkowo gwarancją na powodzenie w jej wszystkich działaniach, wie każdziuteńki, kto stawał przed problemem typu: kogo zatrudnić w swej spółce na ustalonym stanowisku, bez względu na fakt ewentualnie to jest praca tymczasowa, ewentualnie stała. Ażeby faktycznie zatrudnić osoby, jakie mają możliwość w wyraźny sposób wpłynąć na wygląd oraz rozwój korporacji, poniektórzy przyszli szefa poświęcają sporo uwagi oraz dodatkowo mamony zatrudniając specjalistyczną kadrę, jaka zajmuje się jedynie selekcją pracowników. Kadra tego rodzaju określana jest tytułem assessment Centre. Do assessment Centre wchodzą w znaczącej liczbie przypadków trzy osoby, jakie oceniają danych zainteresowanych pod względem wyróżnionych cech oraz dodatkowo wnikliwych obserwacji. Jako assessment Centre opisuje się również szczególne czynności umiejętności pracowników, jakie polegają na przedstawianiu możliwym kandydatom konkretnego ćwiczenia do wykonania. Może to zostać np. zadanie typu: jak zachowasz się w sytuacji gdy … ewentualnie też zareaguj gdy… niejednokrotnie są to również odgrywane szczególne scenki. Zachowanie oraz dodatkowo reakcje poszczególnych zainteresowanych, prócz tego dodatkowo badania psychologiczne pomagają potencjalnemu szefa na wyłonienie tylko tych person, jakie ze 100% pewnością sprawdzą się na konkretnym stanowisku. Czynności, o których mowa w znaczącej liczbie przypadków są użytkowane przy zatrudnianiu ludzi na stałe. Działalność tymczasowa nie potrzebuje już przejścia aż takich niełatwych procedur rekrutacyjnych. Kadry zatrudniające pracownika tymczasowego w znaczącej liczbie przypadków spoglądają na jego doświadczenie oraz zdolności, pozostawiając na boku predyspozycje psychiczne kandydata.